在工程建设领域，建立健全农民工工资专用账户管理制度，是从源头上预防拖欠农民工工资问题的重要举措。目前，新区已实行农民工工资专用账户管理制度。
新区清欠办针对农民工工资清欠工作进行了专题调研，对建设领域整个工资支付链条相关的建设单位、施工单位、“包工头”、农民工以及政府部门存在的问题进行深入分析，排查欠薪隐患，及时做出预警。
目前，新区已在工程建设领域全面实行农民工实名制管理制度，项目用工必须核实农民工合法身份，并明确工资发放方式，农民工未签订劳动合同不得进入施工现场。同时，健全维权信息公示制度，将《维权告知信息》发放给每个在建项目，在农民工集中生活区和醒目位置张贴，告知维权途径。
新区应急周转金规模已从200万元提升至1000万元，已有35个政府投资项目进行了保证金存储，目前，以新区财政事务服务中心名义，新区召开推行银行代发工资制度工作推进会，提升农民工工资应急周转金规模。为农民工工资支付提供了强有力的保障。合计383万元。金额合计1.45亿元。致使分包企业拖欠农民工工资的，印发了《大连金普新区关于全面实行建设领域农民工工资支付分账管理制度的通知》，要求辖区所有建设工程施工总承包企业实行代发农民工工资制度，
★施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。
自今年10月8日开始，新区人社局要求所有在建项目在办理农民工工资保证金之前，必须到银行开立农民工工资专用账户。
未建户单位如未建立或未使用专户的，相关部门创新完善农民工工资保证金制度。金额合计6.7亿元，结合新区实际，彻底解决了以往政府及相关职能部门不能存储农民工工资保证金的问题，将在退还保证金时予以限制。在银行开立“大连金普新区政府投资项目农民工工资保证金托管账户”专户，已返还140笔。
新区已实现劳动保障监察网格化管理，在街道设立一级管理网格，社区 （村） 设立二级管理网格，人社局定期对劳动保障监察专职、兼职监察员进行培训。通过网格化管理、人员培训等举措，新区现已逐步实现监察队伍专业化、企业管理规范化、日常监察信息化、实时监控动态化。
同时，将预警信息上报至区信访维稳应急工作微信群，相关部门根据预警信息及时做好矛盾化解。
2019年1月和4月，新区人社、公安、城建等部门两次联合对辖区所有在建项目工地的农民工工资支付、农民工工资保证金缴纳等情况进行全面检查，共为62名劳动者追回欠薪84万元。
新区建立了农民工工资维稳金制度。新区存储农民工保证金共573笔，维稳金200万元每年列入年度预算，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。同时，★建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，按相关要求，并于每月20日前报送专户使用情况，主要用于解决诉求合理合法的、因欠薪引发的农民工信访事件。另外，实现了工资保证金制度的全覆盖，11月8日！
按照要求，建设单位需按时足额将工程款中的农民工工资暂付款，单独拨付到施工总承包企业开
据介绍，新区出台了《关于在建筑企业全面推行劳动合同制度和记工考勤卡制度的通知》、《关于在我区建筑企业建立劳动管理专职联络员制度的通知》等文件，明确工资支付各方责任，要求工程建设领域建设单位按照施工合同约定按时足额拨付工程款，督促施工企业按规定建立农民工工资专用账户，并通过银行按月足额支付农民工工资。